おはようございます。鯖絵です。
部署異動は無かったものの、
先日上司から『担当持つのはやめて、みんなのサポートと、新規案件をやろう』と言われました。
お取引先からの急な依頼や照会に対応できない、と判断されたのでしょう。
上司は『保育園のおむかえもあるし。うちも子ども三人おるねん。子どもって何があるかわからんからな』と。
実は私、前回の復帰時、
長女の長期入院や
入園したばかりの次女の発熱等で
有給を使い果たした女なのです。
また上司は『君がやっていた〇〇の案件、今後□□になりそうだ。繋いでくれてありがとう』とも。
私の仕事で唯一成果のあったものをわざわざ私の席に来て、言いに来てくれました。
…。
以上、めっちゃ気を遣われています。
はい、これ、マミートラックですね。
三人の子持ちで営業の部署にこだわったため、
ワーキングマザーの前例が少ないこの部署で、
上司も私の扱いに困っている模様。
うーむ。
担当を持たないのはショックでしたが、
やはり冷静に考えると致し方ないかな、
と思います。
復帰したのもほんの数ヶ月前のことですし、
まだまだ三女の体調も安定しません。
出来ることを精一杯やって、
上司に『お、こいつ、だんだん安定してこなせるようになってきたな』と感じてもらうよう、
腐らずに頑張ろうと思います。
気持ちは前向きですが、
腐らないように意識しないと難しそうです。
がんばれ、自分。
